Hybride werken

04 jul, 2023

Toekomstproof worden? Zorg voor een blije medewerker

Hoe tevreden zijn jouw medewerkers? Een blije medewerker is essentieel voor een toekomstproof organisatie. Verschillende studies hebben namelijk aangetoond dat tevreden medewerkers productiever, gemotiveerder en beter in staat zijn om te innoveren. Hoe houd je jouw medewerkers blij?

3 minuten
Blije medewerker

Dit is het tweede deel uit onze serie over een goede voorbereiding op de toekomst. In het eerste artikel besteden we aandacht aan de veranderingsbereidheid van organisaties. In het tweede artikel laten we zien waarom het belangrijk is dat je medewerkers tevreden zijn. In het derde artikel blikken we vooruit naar de toekomst van samenwerken.

Het belang van een blije medewerker is groter dan je wellicht denkt. Zo blijkt uit onderzoek van de Universiteit van Oxford dat blije medewerkers niet alleen sneller werken, maar ook 13% meer verkopen.

Blije medewerker? Faciliteer flexibiliteit

Een van de belangrijkste factoren die medewerkerstevredenheid beïnvloedt, is flexibiliteit. Medewerkers voelen zich tevredener in hun werk, als ze de vrijheid en autonomie hebben om hybride te werken, op de tijden die zij willen.

Volgens een onderzoek van het Britse Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD) zorgt die flexibiliteit ook nog eens voor meer betrokkenheid en een betere werk-privébalans.

Wil je graag meer flexibiliteit en autonomie faciliteren? Maak dan goede afspraken over hybride werken. Wanneer is het belangrijk dat medewerkers wel op kantoor werken? Op welke tijden wil je dat ze sowieso beschikbaar zijn? Houd er rekening mee dat ‘elkaar live zien’ voor veel mensen belangrijk is om een band te creëren met collega’s.

De juiste technische middelen

Hebben jouw medewerkers de juiste middelen en technologieën om efficiënt te kunnen werken op kantoor en op afstand? Er is weinig zo vervelend als een haperende laptop of slechte videoverbinding tijdens een belangrijke online vergadering.

Investeer daarom in betrouwbare laptops en gebruiksvriendelijke platforms voor samenwerking en communicatie. Ook zijn headsets met noise-cancelling functionaliteit heel handig.

Samenwerken in de toekomst

In de toekomst verandert de manier waarop we samenwerken. Hybride werken wordt steeds populairder, met voordelen zoals betrokkenheid, een betere werk-privébalans en meer productiviteit.

Hoe kun je hier als organisatie op inspelen?

Downloaden
Advertorial afbeelding

Erkenning en beloning

Uiteraard is het ook heel belangrijk om de prestaties van je medewerkers te erkennen en belonen. Volgens onderzoek van Bersin & Associates zijn bedrijven die dit regelmatig doen 31% procent beter in het behouden van personeel. Geen slecht idee in deze tijd van krapte op de arbeidsmarkt!

Het gaat hierbij niet alleen om salaris, maar ook om het vieren van successen. Zorg ervoor dat je medewerkers zich gewaardeerd voelen voor hun inzet. Dat kan met kleine beloningen, het organiseren van leuke teamactiviteiten en het bieden van kansen voor professionele groei.

Open communicatie voor een blije medewerker

Wanneer medewerkers veel thuis aan het werk zijn, is er minder ruimte voor een informeel gesprek, zoals bij het halen van een kop koffie. Hierdoor kan het voorkomen dat ze vooral contact hebben met collega’s en hun directe leidinggevende over operationele zaken.

Het is juist heel belangrijk dat medewerkers de kans krijgen om open te communiceren over hoe het met ze gaat. Medewerkers voelen zich het meest betrokken en tevreden wanneer ze zich gehoord en begrepen voelen door hun managers. Dat blijkt uit onderzoek van Amerikaans onderzoek- en adviesbureau Gallup.

Het is dus slim om regelmatig één-op-één meetings in te plannen om te luisteren naar de behoeften en eventuele zorgen van medewerkers. Hoe open wordt er binnen jouw organisatie gecommuniceerd?

Regelmatig evalueren

Voor een blije medewerker moet je je als organisatie voortdurend inzetten. Evalueer de medewerkerstevredenheid regelmatig met behulp van enquêtes, brainstorms en individuele gesprekken. Zo krijg je inzicht in de behoeften en verwachtingen. Door te luisteren naar hun feedback en deze om te zetten in actie, laat je zien dat hun tevredenheid een prioriteit is voor het bedrijf.

Wil jij graag blije medewerkers? Dan is het belangrijk om een positieve werkomgeving te creëren waar medewerkers flexibel kunnen werken. Ook zijn erkenning en open communicatie een must voor meer betrokkenheid, loyaliteit en betere prestaties.

Lees ook:

Neem contact op

Heb je een vraag die (nog) niet in een artikel beantwoord wordt of wil je gericht advies voor jouw organisatie? Vul dan het formulier in en wij brengen jou vrijblijvend in contact met één van onze HP-experts.

Contact
Contact HP